秦皇岛
seline;text-indent:24px;color:#333333;font-family:微软雅黑;text-align:center;"> 河北教师招聘官方微信公众号
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四、招聘办法和程序
(一)发布公告
在开发区人力资源和社会保障局、开发区教育和文化旅游体育局网站、开发区教育和文化旅游体育局微信公众号发布招聘信息，考生可登录查询。
(二)报名
1.本次招聘采取网上报名方式进行，通过微信扫描二维码报名(二维码附后)。
2.报名时须认真阅读《招聘公告》，仔细了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件，填写《诚信承诺书》，下载打印并签名，笔试前上交。
3.报名时间为2022年9月14日9 时至2022年9月16日17 时。
4.网上报名实行严格的自律机制，必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责。在资格复审时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致，涉嫌弄虚作假的，取消应聘资格，情节严重者，列入人事考试诚信黑名单。
(三)资格初审(2022 年9月17日-19日)
组织人员对应考人员的报名材料进行初审。初审合格之后，
在开发区人力资源和社会保障局、开发区教育局网站(开发区人力资源和社会保障局网址：http://www.qetdz.gov.cn/home10;开发区教育和文化旅游体育局网址：http://www.qetdz.gov.cn/home19);开发区教育和文化旅游体育局微信公众号公布参加笔试人员名单及笔试的具体时间、相关要求。考生要密切关注网站信息，因自身原因未能参加考试，后果自负。
(四)打印《准考证》
初审合格人员名单公布后，符合报名条件的人员自行登陆开发区人力资源和社会保障局、开发区教育和文化旅游体育局网站、开发区教育和文化旅游体育局微信公众号下载打印《准考证》，粘贴本人近期二寸彩色照片(与《诚信承诺书》同版)。《准考证》上填入的信息，一律打印，手写无效。考生凭《准考证》和个人身份证参加笔试。
(五)考试
1.笔试
①笔试时间为2022 年9月24日(若因疫情等原因，随时进行调整,请密切关注网站信息)。
②学前教师笔试内容为学前教育学、学前教育心理学、学前数学、美术、行为、语言等教育、幼儿园课程、幼儿卫生与保健、幼儿园法规(如《3—6岁儿童学习与发展指南》)等学前专业知识。保健医笔试内容为医学基础知识、临床医学、心理学知识、公共卫生、卫生相关法律法规、传染病学、中小学健康教育、护理学等相关专业知识。财务人员笔试内容为会计基础及会计实务、政府会计制度、会计相关法律法规、会计电算化、财务管理、审计学等。笔试成绩于9月25日公布。依据笔试成绩，按聘用岗位人数1：2的比例，从高分到低分确定面试人选;末位出现并列时均进入面试。笔试人数达不到规定比例，该岗位名额由招聘领导小组研究作适当调整。
2.资格复审(对进入面试人员进行资格复审)
①报考财务和保健医人员须提供本人毕业证、身份证、报到证和准考证原件;
②报考学前教师人员须提供本人毕业证、《幼儿教师资格证》、身份证、报到证、《普通话等级证书》和准考证原件。
③不能提供上述证件原件者、资格不符合报名条件或提供虚假材料者，取消面试资格，出现空缺名额按笔试成绩依次递补，末位出现并列时均进入面试。
④复审合格者进入面试，名单在开发区人力资源和社会保障局、开发区教育和文化旅游体育局网站、开发区教育和文化旅游体育局微信公众号公布。
3.面试
①面试时间2022年9月29日(若因疫情等原因，随时进行调整,请密切关注网站信息)。
②学前教师面试内容包括讲故事、钢琴弹唱、绘画和舞蹈，重点考察教学基本素质和教学能力;保健医面试内容为案例设计和答辩;财务人员面试内容为答辩。
③面试顺序通过现场抽签决定。面试时评委当场打分，核分
员当场核分，去掉一个最高分和一个最低分，其余评委的分数相
加，求平均值(按四舍五入方法保留两位小数)为该应聘人员的面试成绩;成绩当场公布。
④面试设最低分数线，成绩低于75 分者不予录用。
(六)确定人选
根据总成绩名次和岗位名额确定人选。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，出现相同分数时，面试成绩高者优先入选;如面试成绩相同，学历高者入选;若学历相同则进行加试。
(七)体检
体检时间、地点另行通知;体检项目和标准参照《河北省申
请教师资格人员体检标准及办法(试行)》及教育部《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》。
(八)政审
拟聘用人选由开发区教师招聘工作领导小组组织政审，通过核查档案等方式考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、个人征信等情况。政审不合格者不予录取。
(九)公示
对拟聘用人员在开发区人力资源和社会保障局网站、开发区教育和文化旅游体育局网站进行公示，公示期为7
天。公示期满无异议的拟聘用人员，办理聘用手续。
六、岗位分配及待遇
1.被聘用的教师按成绩依次选择工作岗位。
2.所聘用的学前教师、保健医、财务人员按相关政策试用期为一年，不能胜任者予以辞退。首次合同期限为2年。合同期满，考核合格可根据用人单位实际需要和本人自愿的原则，经双方同意后可以续聘。
3.工资待遇：学前教师、保健医和财务人员工资为3150元/月，按照企业人员标准缴纳“四险一金”(养老、医疗生育、工伤、失业、住房公积金)，个人缴纳部分从工资中扣除。
4.工作期间违反幼儿园园规园纪，不服从管理，警告后仍不改正的，幼儿园可解除劳动合同。
七、有关事项
(一)应试人员参加笔试时，须提供健康码(绿码)、7日行程信息(7日内无低中高风险区旅居史)和48小时内核酸，不能提供上述材料者不能参加考试。进入考点时要测量体温，体温超标者不能参考。笔试期间全程佩戴口罩(若疫情防控工作有新的要求，按新要求执行)。
(二)应试人员应认真对照招聘条件报考，所持证件和证明材料应真实、有效，通过资格审查或考核发现应试人员不符合招聘条件规定的，取消考试或聘用资格，后果由本人负责。
(三)凡在规定时间内未按时参加笔试、面试、体检、选岗的应试人员，视为自动放弃。
(四)被聘用人员应在20天内将人事档案或者毕业生档案交到开发区人才交流中心，未按时办理报到手续视为自动放弃。
(五)因考核、体检等原因出现空岗，按招聘总成绩排名由高到底依次进行递补，仅递补一次。
(六)招聘工作人员在工作中要切实做到公平、公正、公开，不徇私情，应当实行公务回避的要主动回避。招聘工作全过程接受纪检部门和社会各界的监督。
(七)招聘期间,根据实际情况,日程、地点安排可能有变化,请应聘人员密切关注开发区人力资源和社会保障局网站、开发区教育局网站发布的实时信息。
(八)本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举行辅导培训班。
本细则解释权归开发区教师招聘工作领导小组办公室。
报名咨询电话：0335—3926873 0335—3926277
招聘监督电话：0335—3926876
附件：1.报名二维码
2.诚信承诺书
2022年9月13日
